تبیبن مدل ساختاری پیش‌آیندهای رفتار سبز کارکنان در جهت پایداری کسب و کار با تاکید بر رهبری اخلاقی | کتابخانه مجازی الفبا

تبیبن مدل ساختاری پیش‌آیندهای رفتار سبز کارکنان در جهت پایداری کسب و کار با تاکید بر رهبری اخلاقی | کتابخانه مجازی الفبا

کتابخانه مجازی الفبا،تولید و بازنشر کتب، مقالات، پایان نامه ها و نشریات علمی و تخصصی با موضوع کلام و عقاید اسلامی کتابخانه مجازی الفبا،تولید و بازنشر کتب، مقالات، پایان نامه ها و نشریات علمی و تخصصی با موضوع کلام و عقاید اسلامی

فارسی  |   العربیه  |   English  
telegram

در تلگرام به ما بپیوندید

public

کتابخانه مجازی الفبا
کتابخانه مجازی الفبا
header
headers
پایگاه جامع و تخصصی کلام و عقاید و اندیشه دینی
جستجو بر اساس ... همه موارد عنوان موضوع پدید آور جستجو در متن
: جستجو در الفبا در گوگل
...جستجوی هوشمند
تبیبن مدل ساختاری پیش‌آیندهای رفتار سبز کارکنان در جهت پایداری کسب و کار با تاکید بر رهبری اخلاقی
کتابخانه مجازی الفبا
کتابخانه مجازی الفبا
فارسی
کتاب الکترونیکی
میانگین امتیازات:
امتیاز شما :
تعداد امتیازات :
0
تبیبن مدل ساختاری پیش‌آیندهای رفتار سبز کارکنان در جهت پایداری کسب و کار با تاکید بر رهبری اخلاقی
ویرایش اثر
چکیده :
کارکنان سازمان‌ها بیش از یک سوم زمان خود را در جهت پایداری کسب و کار در محیط کار سپری می‌کنند؛ لذا رهبران اخلاقی سازمان باید با در نظر گرفتن تمهیدات لازم رفتارهای کارکنان را در راستای اهداف زیست‌محیطی هدایت کنند. هدف این پژوهش، تبیین مدل ساختاری پیش آیندهای رفتار سبز کارکنان در جهت پایداری کسب و کار با تأکید بر رهبری اخلاقی است. پژوهش حاضر از نظر هدف کاربردی، ماهیت و روش، توصیفی-پیمایشی است. جامعه آماری این پژوهش 105نفر از کارکنان بانک توسعه تعاون استان کرمانشاه بودند که با استفاده از جدول مورگان 83 نفر انتخاب شدند. ابزار گردآوری داده‏ها پرسشنامه‏ بود و روایی (محتوا، همگرا و واگرا) و پایایی (بارهای عاملی، ضریب آلفای کرونباخ و ضریب پایایی مرکب) آن نیز نشان از وضعیت قابل قبول داشت. نتایج فرضیات توسط اسمارت پلاس حاکی از آن بود که رهبری اخلاقی بر رفتارهای سبز کارکنان مؤثر است و این رابطه توسط متغیرهای اشتیاق هماهنگ محیطی و شیوه های مدیریت منابع انسانی سبز تقویت می‌گردد. همچنین نقش تعدیل‌گر خلاقیت سبز بر رابطهٔ رهبری اخلاقی بر مدیریت منابع انسانی سبز، و جوّ روانی سبز بر رابطه مدیریت منابع انسانی سبز و رفتار سبز کارکنان تأیید شد. بنابراین اگر بانک بخواهد رفتار سبز کارکنان خود را در جهت پایداری کسب و کارش تضمین کند، بایستی بتواند پیش آیندهای لازم را (رفتار سبز کارکنان، مدیریت منابع انسانی سبز، اشتیاق هماهنگ محیطی، جو روانی سبز، خلاقیت سبز) به‌خصوص رهبری اخلاقی را به نحو احسن در جهت حفظ محیط زیست به کار برد.
منابع دیجیتالی مرتبط :
مراجع نسخه PDF
نویسنده :
پیمان اکبری ، حمیدرضا جلیلیان ، یوسف رضایی
زبان :
فارسی
منبع اصلی :
https://jer.znu.ac.ir/article_717352_c8a28a56fb3d41a366a320ce04fb764e.pdf?lang=fa
جنس منبع:
متن
پایگاه :
ذ:پایگاه مجلات (تأملات اخلاقی- سال 1404- دوره 6- شماره 2- از صفحه 143 تا 182)
یادداشت :
رهبری اخلاقی رفتار سبز کارکنان؛ مدیریت منابع انسانی سبز؛ اشتیاق هماهنگ محیطی؛ جو روانی سبز؛ خلاقیت سبز
نوع منبع :
مقاله , کتابخانه عمومی
مشخصات کامل اثر
منابع مرتبط :
ثبت نظر
ارسال